2026년 최저시급 대비 주휴수당은 얼마일까?

2026년 최저시급은 10,320원으로 1월 1일부터 적용됩니다. 최저시급 대비 주휴수당이 적용되면 실질 시급은 1만 2천원인데 실제 사업주는 얼마를 지급하며, 아르바이트생은 얼마를 받는지에 대해 정확한 계산이 근무 시간, 가산 수당 등과 맞물리면서 복잡성을 띄게 되어 있습니다.

여기에 실제 최저시급 대비 주휴수당은 얼마를 받는지 계산을 직접 해 봄으로써 비즈니스에 종사하는 사업주와 아르바이트생이 복잡한 계산 착오를 줄여 사업주는 정확한 인건비 관리를, 근로자는 정당한 권리를 보장받을 수 있기를 바랍니다.

1️⃣ 2026년도 최저시급 대비 주휴수당

일주일 8시간을 평일 기준으로 월요일에서 금요일까지 근무할 경우 일급과 동일하게 주휴수당은 82,560원입니다.

최저 시급이 오른만큼, 즉 매장에서 주는 시급이 오른만큼 주휴수당이 적용되는 걸 알 수 있습니다. 주휴수당을 포함한 시급은 12,384원이 됩니다.

2️⃣ 주말 근로 시 주휴수당은 어떻게 계산하는가?

사업주나 아르바이트생 모두 주 5일 근로 중 일요일이 포함되는 경우 계산이 복잡해집니다.

1. 5인 미만 사업장 주말 근로 주휴수당

이해를 돕기 위해 [공제 없음] 설정으로 계산합니다.

예를 들어 하루 8시간을 일요일부터 목요일까지 근무하는 경우(5인 미만 사업장)주휴수당은 82,500원입니다.

2. 5인 이상 사업장 주말 근로 주휴수당

5인 이상 사업장은 66,048원이 적용됩니다. 5인 이상 사업장에서 주휴 수당이 줄어드는 이유는 주 5일 기준 일요일이 포함된 근무 시 휴일 수단이 1.5배인 대신 주휴 수당이 연장 근로 수당과 중복하여 가산되지 않고, 8시간 이내의 근무에 대해서는 휴일 근로 가산(50%)만 적용되기 때문입니다.

이를 정리하면 아래 표와 같습니다.

최저시급 대비 주휴수당이 5인 미만과 이상일 경우 위와 같이 차이나는 것을 확인할 수 있습니다.

3️⃣ 결근일이 있을 경우 주휴 수당

결근일 발생 시 주휴 수당은 해당 주에 발생하며, 하루 급여와 함께, 해당 주의 주휴수당이 아예 차감됩니다.

2026년 변경된 최저 시급과 사업장에서 직접 입력하여(최저시급 이상) 시급을 계산할 수 있는 최저시급 계산기로 최저시급 대비 주휴수당이 어떻게 적용되는지 확인해 봤습니다.

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